RM家庭持续成长：自2018年以来，RM集团在奥地利和北爱尔兰增加了多个生产车间，生产流程复杂程度提高，需要团队合作更加紧密。在这一背景下，RM集团提出了RM家庭精神这一概念，其核心在于开放包容，相互帮助。RM家庭精神通过两种形式得以体现，一是通过互联网和智能手机使用和扩展最新的通信技术，一是组织各个车间访问以促进面对面交流。由于疫情关系，第二种形式从计划到实施都需要非常谨慎。
北爱尔兰和林茨之间互访
RM首席执行官Gerald Hanisch说：“我们正在奥地利和北爱尔兰创造新的就业机会，并在所有车间建立RM家庭精神机制。无论从专业角度还是个人角度，同事们相互学习，共同开发新产品。我想特别强调的是，我们在一起。” Gerald高度赞赏丹甘嫩RM同事多年来提供的筛分领域专业技术。不同的工作方式有助于创意迸发，启动创新并改进工作流程。因此，来自工程、人力资源、营销、采购、物流等方面的团队多次前往爱尔兰，与此同时，北爱尔兰同事也不断访问林茨。就在今年秋天，丹甘嫩的业务分析师Hannah Dillon刚刚访问了林茨。她对爱尔兰和林茨的RM精神赞不绝口：“RUBBLE MASTER工作态度非常积极，这里的同事非常友好，我获得了很多的帮助”。在她秋季访问林茨期间，Hannah产生了在丹甘嫩车间实施ERP系统的大量灵感，结识了不少同事。同事之间面对面交流，了解各个车间情况，有助于简化电子邮件和电话沟通。除了考虑经济因素之外，RM集团还具有高度的生态责任意识，制定出差计划时强调最大效益。
出国实习
林茨实习生也有机会前往北爱尔兰丹甘嫩RM车间交流。 “为期两周的实习是对我们实习生的一种激励。我们从一开始就帮助他们规划行程，结识同事，海外的实习他们需要自己组织，同时有机会进行文化交流，极大地提高了独立性。” RM集团实习生培训师Regina Denkmayr表示。“总而言之，这是一段美好而有趣的时光。北爱尔兰的同事们非常友好，乐于助人；他们对我很热情，把我当做他们自己人，还向我展示了他们的日常工作生活。”Simon Gabriel在谈到他9月份的实习时说。不仅是实习生在个人和专业方面获得成长，他们的经验对RM集团也是好事。仓储物流实习生Gabriel 说：“通过这次实习我学到了很多，我感受到了良好的组织，尤其是公司内部的沟通是多么重要。我发现高效仓库管理以成熟的ERP系统可以大大提高工作速度。“ 未来的仓库物流专员在实习期间熟悉了北爱尔兰车间的工作方式和现场布局，未来一定能对ERP系统的实施做出决定性的贡献。