“RM原则完美传递出我们企业文化的精髓。在RM原则的指导下，RUBBLE MASTER对待员工高度透明，不仅内部人员彼此透明，对待客户、供应商、股东，透明始终是我们的坚守。“ RM首席执行官Gerald Hanisch说。如今，RM希望将这些价值观“输出”给北爱尔兰筛分机制造商Maximus，这家企业在2018年被RM收购。任何收购都是一个漫长的过程，需要保持高度敏感，企业文化方面尤为如此。“RM首席财务官兼Maximus总经理GüntherWeissenberger说。正是出于这种考虑，我们决定让施泰尔应用科学大学的项目来参与跟进这一收购过程。
这七名国际学生目前正在施泰尔应用科学大学攻读学士学位，用整整一学期的时间评估这项收购案并进行定性研究。Adenike Adedapo、Alexandra Höflinger-Schmid、Janne Mikkola、Selina Mühlbachler，Sabrina Stockhammer、Felix Ratzenberger、Johanna Zittmayr以面谈或电话的形式对RM和Maximus共计15名员工进行了采访。访谈以匿名的方式进行，探讨各知名公司和RM的价值体系。“能有机会直接和员工交流，真的很棒。”学生们满怀热情。“对于我们的学生而言，企业项目始终是个亮点。因为在学习理论的基础上，学生有机会针对某一具体案例进行分析。”施泰尔应用大学研究与发展学院副院长JörgKraigher-Krainer说，他是该项目的学生导师。“我们认为，学生在这个项目上所做的工作有很高的实际价值，这也是让学生特别开心的原因。我们接下来几个月会反思总结，提出一系列建议供内部参考，然后在此基础上制定一揽子措施。“关于这项合作以及取得的成果Hanisch这样评价。