All’inizio del mese, per i nuovi tirocinanti di RUBBLE MASTER si apre un avvincente e sfaccettato capitolo della loro formazione. RUBBLE MASTER offre un’ampia proposta formativa da realizzare in un’azienda dinamica, internazionale e con una forte filosofia volta alla sostenibilità. I potenziali apprendisti possono scegliere tra un ampio numero di apprendistati da svolgere in RM: tirocini come segretari/e d’azienda, ingegneri meccatronici, informatici, tecnici metallurgici o tecnici per macchine agricole e da costruzione. Ogni anno RUBBLE MASTER assume da tre a sette nuovi apprendisti. In agosto iniziano quindi sia i nuovi tirocini che i cambi di carriera in trasversale nell’azienda. “Essendo un’azienda di medie dimensioni, possiamo dedicare molta attenzione ai singoli tirocinanti e promuovere in modo mirato i punti di forza individuali” spiega Regina Denkmayr, responsabile per i tirocini aziendali.
Lukas Birklbauer inizierà il suo tirocinio come segretario d’azienda.
Lo abbiamo intervistato per chiedergli dei suoi primi giorni in azienda.
Intervista a Luka Birklbauer – tirocinante come segretario d’azienda
Domanda: Perché hai scelto di lavorare con RUBBLE MASTER?
Luka: Prima di tutto per la buona offerta didattica. Penso anche che RUBBLE MASTER offra buone prospettive future, essendo un’impresa di grandi dimensioni e di successo.
Domanda: Quale tirocinio potrai assolvere?
Luka: Quello come segretario d’azienda.
Domanda: Perché ti sei deciso per questo lavoro?
Luka: Perché penso che possa offrire buone prospettive per il futuro. Imparare a lavorare in ufficio offre molte prospettive anche in altri settori.
Domanda: Cosa ne pensi del modello a rotazione che RUBBLE MASTER offre ai tirocinanti?
Luka: È un’offerta che mi piace molto. Si può fare esperienza nei diversi settori aziendali e si può poi scegliere in quale si lavora più volentieri. In pratica si è informati a tutto tondo.
Domanda: Che cosa non vedi l’ora di fare?
Luka: Non vedo l’ora di conoscere i nuovi colleghi e di imparare cose nuove strada facendo.
Domanda: Cosa ti aspetti?
Luka: Mi aspetto una buona formazione e di approfondire la mia conoscenza.
Domanda: Come erano i tuoi primi giorni a RUBBLE MASTER?
Luka: Questi ultimi giorni sono stati davvero divertenti. Il primo giorno abbiamo fatto una gita. Anche gli ultimi due giorni sono stati molto interessanti, ci hanno mostrato il lavoro da fare e mi sono subito sentito produttivo.
Apprendistato con valore aggiunto
Per capire l’impresa nei suoi diversi dettagli, i tirocinanti visitano a rotazione tutti i diversi reparti. In questo modo vedono le diverse sfaccettature dell‘azienda, e possono capire quale lavoro è più consono alle proprie inclinazioni. Ogni tirocinante passa per tutti i singoli reparti durante la sua esperienza formativa e può farsi un’idea dei diversi campi di impiego dell’impresa. Il tecnico impara a conoscere la routine dell’ufficio mentre chi di solito siede alla scrivania vede dal vivo nel reparto di produzione come nasce un frantumatore. Oltre all’offerta formativa individualizzata, RUBBLE MASTER organizza molte escursioni e offre praticantati all’estero.
Prima di terminare il processo di formazione si programmano insieme coi tirocinanti i percorsi futuri e le carriere lavorative. Regina Denkmayr lo sa bene: „Circa il 60% dei nostri tirocinanti rimane a lavorare con noi: le prospettive di una carriera a lunga scadenza sono allettanti, così come la possibilità di cambiare settore all’interno dell’impresa.“ Per fare un esempio fra i tanti, uno dei nostri tirocinanti nel reparto di logistica, dopo aver lavorato diversi anni in questo settore ha poi deciso di dare una svolta decisiva ed è approdato ad un lavoro in ufficio. Da circa un anno lavora con soddisfazione nel reparto acquisti.” Regina Denkmayr è convinta che per un’azienda sia una grande vittoria avere in un reparto acquisti una persona che vanti un’esperienza in altri settori e processi e che abbia quindi una buona visione d’insieme. “Questo è un ottimo esempio di come con il tempo impariamo a valutare che cosa si addice meglio alle nostre possibilità.”
L’acquisizione di conoscenze professionali presso RUBBLE MASTER è solo il punto di partenza: i tirocinanti possono aspettarsi molto di più dal loro nuovo apprendistato. Regina Denkmayr spiega: “Spieghiamo la struttura di base dell’azienda passando per tutti i suoi reparti in modo da mettere in risalto i nessi e le relazioni, far conoscere i partner della rete e far comprendere la nostra filosofia.” In RUBBLE MASTER non mancano poi i corsi di lingua, e svariati training di comunicazione. Vale il motto „The sky is not the limit, it is just the beginning“ – il cielo non è il limite, è solo l’inizio – ovvero: con dedizione e rigore si raggiungono tutti gli obiettivi. Come sottolinea Regina Denkmayr: „Da noi non contano solo certificati e diplomi universitari, ma vera conoscenza e prestazioni.”
Girl Power
L’impresa si impegna a promuovere l’interesse per le materie tecniche anche fra le ragazze. Regina Denkmayr insiste: „Bisogna continuare a promuovere la presenza delle ragazze nel settore tecnico. Siamo molto contenti di avere ragazze fra i tirocinanti e abbiamo fatto esperienze estremamente positive. In ogni reparto è una grande vittoria poter contare su di una donna. Le imprese si contraddistinguono in modo positivo quando promuovono la presenza di donne nei loro team. Spesso basta la mancanza di infrastrutture di base, per esempio gli spogliatoi, per far disertare le ragazze da alcuni settori tecnici.“ Regina Denkmayr continua raccontando la storia esemplare di una giovane ragazza: „Abbiamo avuto fra le nostre tirocinanti una ragazza che aveva appena finito le scuole per diventare maestra in una scuola per l’infanzia e che poi ha scelto invece un lavoro decisamente tecnico. È brava, ha successo, ha vinto diversi riconoscimenti ed è assolutamente alla pari coi suoi colleghi.“
Diversi modelli di formazione
Circa metà dei tirocinanti di RUBBLE MASTER termina il tirocinio con la maturità. Per permettere di raggiungere questo obiettivo, RUBBLE MASTER offre tutto il suo supporto, sia concedendo le necessarie pause di studio per prepararsi in modo ottimale agli esami, sia modificando le ore di lavoro per venire incontro ad ogni esigenza. Regina Denkmayr spiega con orgoglio: „Diamo tutto il nostro supporto affinché uno studio termini con l’esame di maturità. Ai nostri tirocinanti non resta che sedersi e studiare: questo non possiamo farlo noi per loro! “ Quello che si impara non si dimentica più, anche questa è la filosofia di RUBBLE MASTER che offre anche ai suoi impiegati continue opportunità di formazione, riqualificazione e salti di carriera; e così molti colleghi tornano sui banchi di scuola per una laura universitaria o per ottenere un master.
RUBBLE MASTER è aperta alle innovazioni e partecipa al progetto lanciato dalla Camera di Commercio Austriaca, la “Duale Akademie”, nei settori di meccatronica e logistica aziendale. Questo progetto di formazione è pensato per chi ha appena ottenuto la maturità: con una formazione breve ma intensa si aprono le porte a interessanti lavori con buoni stipendi.
How to get started
La candidatura può essere consegnata durante la fiera dedicata al mondo del lavoro che si tiene ogni anno a Wels, quest’anno dal 2 al 5 ottobre. Seguono poi i primi colloqui in sede, per lo più in novembre e dicembre, contemporaneamente a giornate di incontro e di prova. I potenziali tirocinanti possono mostrare le proprie capacità e impegno nel lavoro individuale e di squadra, la propria serietà e capacità di comunicazione, la cordialità e l’interesse per la tecnologia. Regina Denkmayr ha grande fiducia nel potenziale di tutti i candidati e cerca di eliminare ogni ansia al primo colloquio: “Con i candidati per i settori tecnici cerchiamo un colloquio di lavoro rilassato, per esempio chiediamo se hanno mai cambiato le gomme dell’auto. Coi candidati per i lavori di ufficio puntiamo invece sull’hearing una parola un po’ spaventosa forse, ma che significa semplicemente che il colloquio viene fatto a 6-8 persone contemporaneamente”. Regina Denkmayr è felice ogni anno di incontrare tutti i potenziali candidati e i nuovi tirocinanti. Se volete far parte del „best team in the industry“ il nostro ufficio di Human Resources sarà lieto di darvi ogni informazione sui posti di tirocinio a disposizione.