Autor: Philipp Moser

C’est un nouveau chapitre riche en expérience qui s’est ouvert dans la formation de ces nouveaux apprentis chez RUBBLE MASTER au début du mois. RUBBLE MASTER offre la possibilité de travailler dans une entreprise dynamique active au niveau international et soucieuse du développement durable. Les apprentis potentiels peuvent choisir parmi une multitude de postes d’apprentissage diversifiés et tournés vers l’avenir chez RM. Sont notamment proposés les postes d’employé(e) de bureau, de mécatronicien(ne), d’informaticien(ne), de technicien(ne) des métaux et de technicien(ne) des machines de chantier et des machines agricoles. RUBBLE MASTER recrute entre trois et sept nouveaux apprentis chaque année. D’ordinaire, l’apprentissage commence en août, mais les personnes qui souhaitent commencer à un autre moment de l’année sont également les bienvenues. « En tant que moyenne entreprise, nous pouvons nous occuper de chaque apprenti et encourager ainsi de façon ciblée leurs points forts particuliers », explique Regina Denkmayr, formatrice dans l’entreprise. Parmi les nouveaux apprentis se trouve Lukas Birklbauer, qui suit une formation en apprentissage d’employé de bureau. Une courte interview avec lui vous donnera un aperçu de ses premiers jours dans l’entreprise.

 

Interview avec Luka Birklbauer – apprenti employé de bureau

 

Intervieweur : Pourquoi as-tu choisi RUBBLE MASTER comme employeur ?

Luka : Principalement en raison de leur bonne offre d’apprentissage. Je pense par ailleurs qu’on a de bonnes perspectives d’avenir chez RUBBLE MASTER, puisqu’il s’agit d’une très grande entreprise, et d’une entreprise prospère.

Intervieweur : Quelle formation en apprentissage suis-tu ?

Luka : Je suis la formation d’employé de bureau.

Intervieweur : Qu’est-ce qui t’a conduit à choisir ce métier ?

Luka : Je pense que ce métier offre de bonnes perspectives d’avenir. Être formé au travail en bureau permet de poursuivre sa formation dans de nombreux autres domaines.

Intervieweur : Comment trouves-tu la rotation proposée par RUBBLE MASTER ?

Luka : Cette offre me plaît énormément. Elle donne un aperçu des différents services, ce qui nous permet ensuite de choisir le domaine dans lequel on aimerait travailler. On est parfaitement informé à la fin de son apprentissage.

Intervieweur : Qu’est-ce qui t’enthousiasme le plus ?

Luka : Je suis content de pouvoir faire la connaissance de nouveaux collègues et d’apprendre de nouvelles choses au fil de mon apprentissage ici.

Intervieweur : Quelles sont tes attentes ?

Luka : Je m’attends à une bonne formation et à apprendre plein de nouvelles choses.

Intervieweur : Comment étaient tes premiers jours chez RUBBLE MASTER ?

Luka : J’ai passé de très bons moments ces derniers jours. Le premier jour, nous avons fait une excursion. Ces deux derniers jours étaient aussi très intéressants : nous avons été initiés à notre travail et j’ai déjà pu être très productif.

 

Un apprentissage à forte valeur ajoutée

Une rotation des métiers de l’apprentissage a été introduite afin que les apprentis saisissent mieux les nombreuses facettes de l’entreprise. Cette rotation leur permet de comprendre si le métier qu’ils visent est vraiment le bon pour eux. Au cours de leur apprentissage, les apprentis parcourent tous les services et ont ainsi un aperçu des différents secteurs de l’entreprise. Le technicien découvre par exemple le quotidien du travail en bureau tandis que l’apprenti employé de bureau découvre au service production comment sont construits les concasseurs. Outre son offre d’apprentissage individualisée, RUBBLE MASTER propose aussi des excursions pour les apprentis ainsi que des stages à l’étranger.

 

Avant la fin de leur apprentissage, on discute avec les apprentis de leur avenir et de leur carrière professionnelle. Regina Denkmayr précise : « Environ 60 % des apprentis restent dans l’entreprise à la fin de leur apprentissage, principalement en raison d’une planification sur le long terme de leur carrière, qui leur permet en même temps de pouvoir changer de voie. » Il existe quelques exemples de cela, comme avec cet apprenti qui a initialement été formé en logistique d’entreprise et qui a travaillé dans ce domaine pendant quelques années. L’entretien sur son avenir a clairement montré qu’il souhaitait travailler en bureau. Il est donc finalement passé au service achats il y a six mois. « C’est un véritable atout pour l’entreprise d’avoir au service achats une personne qui comprend bien le déroulement et qui a une vision globale », explique Regina Denkmayr avec conviction. « Cet exemple montre parfaitement comment nous évaluons après quelque temps si certaines choses ne seraient pas mieux pour les employés. »

 

L’acquisition de connaissances professionnelles n’est que le début chez RUBBLE MASTER, et les apprentis peuvent attendre bien plus que cela de leur nouveau poste d’apprentissage. « Nous transmettons des connaissances de base sur l’entreprise, et ce depuis tous les départements, ce qui permet donc aussi de voir les corrélations, de rencontrer les partenaires de réseau et de comprendre notre philosophie », explique Regina Denkmayr. Sont également proposées des formations en langues, en communication et en présentation. D’après RUBBLE MASTER, « the sky is not the limit, it is just the beginning », et l’entreprise sait que tout est possible quand on travaille dur et qu’on a de bonnes performances. « Chez nous, ce ne sont pas seulement les certificats ou les diplômes universitaires qui comptent ; les connaissances et les performances ont aussi leur importance », souligne Regina Denkmayr.

 

Girl Power

L’entreprise s’efforce par ailleurs continuellement d’attirer plus de filles vers les apprentissages techniques. « C’est une chose que nous avons toujours encouragée », précise Regina Denkmayr. « Nous apprécions tout particulièrement les candidatures féminines et avons fait de très bonnes expériences. La venue d’une femme est un gain considérable pour un département. Les entreprises qui comptent sur plus de filles et de femmes sont intelligentes. Souvent, cela échoue néanmoins à cause du manque d’infrastructures élémentaires comme les vestiaires, ce qui empêche les filles d’apprendre un métier technique. » Regina Denkmayr mentionne avec joie l’exemple positif d’une apprentie : « Nous avons une apprentie qui a initialement été formée comme institutrice de maternelle et qui travaille désormais dans un secteur technique. Elle accumule les succès, remporte des prix et n’est en aucun cas inférieure aux garçons. »

 

Différents formats d’apprentissage

Environ la moitié des apprentis RUBBLE MASTER suit une formation avec baccalauréat à la clé. RUBBLE MASTER soutient du mieux que possible leur projet, en leur accordant par exemple des congés urgents pour se préparer de façon optimale à leurs examens ou encore en adaptant leurs horaires de travail. Regina Denkmayr sourit : « Nous encourageons dans tous les cas l’apprentissage avec baccalauréat. Je ne veux pas les empêcher d’apprendre et de suivre des cours au centre de formation continue. » On ne cesse jamais d’apprendre : RUBBLE MASTER partage cette philosophie et propose donc à ses employés une offre permanente de formation continue et d’évolution de carrière. Il n’est pas rare que certains d’entre eux retournent sur les bancs de l’école pour obtenir un diplôme universitaire ou passer leur maîtrise professionnelle.

 

RUBBLE MASTER est ouvert aux innovations, c’est pourquoi il est depuis peu possible d’intégrer la mécatronique et la logistique d’entreprise chez RM via la formation en alternance de la chambre de commerce. Ce format d’apprentissage est spécialement conçu pour les bacheliers à qui il offre un temps d’apprentissage raccourci et une entrée dans la vie professionnelle rapide, le tout avec un salaire attirant.

 

Comment se lancer

Les candidatures débutent chaque année avec le salon des métiers de Wels, qui se tiendra cette année du 2 au 5 octobre. Les premières candidatures arrivent dès lors au siège de l’entreprise, la plupart d’entre elles arrivant en novembre et décembre. Des entretiens et des journées découvertes ont également lieu durant cette période. Les candidats à l’apprentissage doivent avoir l’esprit d’équipe, de bonnes capacités de communication, faire preuve d’engagement, d’autonomie, être sympathiques et s’intéresser à la technique. Regina Denkmayr connaît bien le potentiel des candidats et souhaiterait qu’ils cessent d’appréhender les entretiens : « Les entretiens pour les métiers techniques sont très détendus, on demande par exemple aux candidats s’ils ont déjà changé une roue de voiture. Quant aux apprentis en bureau, on les écoute. Cela peut faire peur, mais il s’agit d’un entretien simultané avec plusieurs candidats à la fois, soit 6 à 8 personnes. » Regina Denkmayr se réjouit chaque année des nouveaux apprentis et de tous les candidats potentiels. Si vous souhaitez intégrer « la meilleure équipe de l’industrie », le service des ressources humaines vous informera volontiers sur les places disponibles en apprentissage.

RUBBLE MASTER y el Instituto para Diseño Integrado de Calidad (IQD – Institute for Integrated Quality Design) se unieron en un proyecto de investigación conjunta y presentaron los resultados en la sede de RM a principios de julio. El IQD es un instituto interdisciplinar de investigación y enseñanza que forma parte de la Universidad Johannes Kepler de Linz (JKU) y se centra en la conjunción de calidad, innovación y economía circular. También RUBBLE MASTER concede gran importancia a la innovación, por lo que la colaboración con el instituto bajo la dirección del Prof. Dr. Erik Hansen fue una situación en la que ambas partes salieron ganando. En el marco del curso «Circular Economy» dirigido por la Dra. Mag. Wiener, MBA, los estudiantes pudieron llevar a cabo su investigación directamente en RUBBLE MASTER.

El IQD destaca por sus altos estándares y ofrece cursos especializados para estudiantes interesados. El carácter interdisciplinario mejora los resultados de la investigación, ya que el análisis de un problema desde diferentes perspectivas da un nuevo impulso a la búsqueda de resultados. Alrededor de 30 estudiantes internacionales pudieron investigar en RUBBLE MASTER en este contexto. Los grupos estaban formados por estudiantes de ingeniería y de gestión. Estos equipos mixtos tuvieron ocasión de demostrar sus conocimientos y esbozar perspectivas de futuro en tres convocatorias sobre dos temas cada una. Se trataron los temas: «Smart Products», «Product Service Systems» y «Circular Products».

Los productos inteligentes y la digitalización ya juegan un papel importante en RUBBLE MASTER hoy en día. De hecho, RM lleva ventaja en el sector con su concepto RM GO! SMART, que proporciona la base para evitar paradas imprevistas y para que el propio usuario pueda resolver problemas mediante rutinas de código de error determinadas. Los estudiantes del IQD desarrollaron las áreas de aplicación de «Smart Products» para el siguiente nivel y se plantearon la forma de conseguir valor añadido con los productos digitales en el área de servicio. Con gran interés y motivación, y entrevistas con expertos, pudieron diseñar otros productos digitales, especialmente en el campo del mantenimiento remoto y predictivo, así como en la educación y la formación.

El servicio fue el centro del segundo desafío en el tema «Product Service». La máquina del futuro no sólo tiene que ser una máquina técnicamente sofisticada, sino que además debe ir acompañada de un completo paquete de servicios. Los estudiantes desarrollaron conceptos holísticos en torno a los temas RM Academy, Modelos de Alquiler y Simuladores de Problemas; e incluso esbozaron un «carnet de conducir RM».

Los grupos de investigación sobre el tema «Circular Products» se ocuparon de apasionantes cuestiones del futuro, cuyos temas serán de interés para la industria del reciclaje en el futuro próximo. El foco se puso en qué requisitos se exigirán en el sector del reciclaje en los próximos años y décadas y en qué materiales se utilizarán cada vez más.

La cooperación con centros de investigación como el Instituto de Diseño Integrado de Calidad es muy valiosa para RUBBLE MASTER. Gerald Hanisch, fundador y director gerente de RM, está convencido de ello. «Estamos muy satisfechos con las extensas y variadas presentaciones. El carácter interdisciplinar aporta diferentes perspectivas sobre el mismo problema y, por lo tanto, se pueden crear conceptos holísticos e innovadores». Las cooperaciones con estudiantes e institutos de investigación son siempre bienvenidas y aportan un soplo de aire fresco a la empresa. «Este trabajo conjunto puede adoptar diversas formas y tiene un gran potencial», dice Hanisch. «RUBBLE MASTER está abierta a la investigación innovadora en todas las áreas; ya sea como parte de un proyecto de investigación, como tesis final en una universidad técnica relevante o como parte de una tesis de licenciatura o maestría; y espera continuar este desarrollo interdisciplinar en los tiempos venideros», comenta convencido el director gerente.

El Día del Proveedor de este año, RUBBLE MASTER volvió a recibir en Linz a proveedores de toda Europa. A lo largo de un extensivo programa, los invitados tuvieron la oportunidad de conocer los futuros desarrollos de RM, intercambiar experiencias y optimizar procesos comunes. La jornada soleada comenzó en la sede de RM donde se dio la bienvenida a todos los asistentes. A continuación, la delegación se trasladó al centro cultural Ars Electronica Center de Linz en el tranvía RUBBLE MASTER, ¿qué mejor forma de llegar al «Museo del Futuro» que en un medio de transporte sostenible? Una vez allí, pudieron conocer las tecnologías de la próxima generación a través de una interesante visita guiada.

Tras reponer fuerzas con un clásico culinario de Alta Austria, el «Leberkas Pepi», los especialistas iniciaron en la sede de RM el programa de tarde, que se centró en el tema «innovación». RUBBLE MASTER presentó sus últimos desarrollos en varias ponencias concisas. Con más de 80 socios de ventas en 110 países, RM alcanzó sus objetivos en 2018. Ahora, satisfecha con el gran aumento del número de empleados, mira con gran optimismo la evolución de 2019. Este año, RUBBLE MASTER volvió a establecer en bauma nuevos estándares en términos de innovación con el concepto RM GO! NEXT. El público siguió con interés la presentación de este concepto y de los desarrollos futuros. Los proveedores forman parte de la familia RM y son una pieza fundamental en la implementación exitosa de planes futuros.

Posteriormente, los expertos pudieron intercambiar opiniones, agrupados en torno a los cuatro temas: «Grandes retos», «Gestión del Cambio en interfaces de módulos funcionales con las trituradoras», «Electrónica & Automatización» y «Especialistas – los empleadores del futuro». Como en años anteriores, los resultados de estas conversaciones se aplicarán en todos los ámbitos, para el futuro y la cooperación directa.

La productiva tarde terminó con una relajada fiesta de verano. A partir de las 18:00 horas, los proveedores de RM, los empleados, los socios comerciales y los familiares disfrutaron de la festiva tarde estival. Los casi 250 invitados degustaron una excelente barbacoa y exóticos cócteles. Para los invitados más pequeños había un rincón de pintura, un rincón de fútbol y un castillo hinchable interactivo, que estuvo de lo más solicitado hasta altas horas de la noche. Musicalmente, el evento estuvo animado por los «Southern Steel Riders», que deleitaron al público con rock clásico durante toda la velada.

Puede ver más fotos del Día del Proveedor y Summer Opening 2019 en nuestra página de fans de Facebook.

La bauma 2019 no sólo fue la mayor de la historia, sino también la más fructífera para RUBBLE MASTER. RM y Maximus realizaron directamente en la feria ventas de trituradoras y equipos de cribado por un volumen equivalente al de varios meses. Lo más destacable: la comunicación visual hombre-máquina RM Operations Assist, presentada como parte de RM GO! NEXT.

«Nuestras trituradoras y cribas se comunican con el operario, bien directamente a través de señales luminosas o bien a través de la app RM GO! SMART. El operario puede vigilar la máquina directamente desde la cabina de la excavadora y consultar los indicadores más importantes de un vistazo, sin tener que entrar en la zona de peligro de la máquina. El objetivo es hacer, con RM GO! NEXT, nuestras máquinas más seguras», explica Gerald Hanisch, fundador y director gerente de RM. Esto ya se ha implementado en la nueva RM 120GO! next y en la criba híbrida RM MSC8500e. Las lámparas led, visibles desde todos los ángulos, indican al operador el estado actual de la máquina en tres colores (verde, amarillo y rojo). Con ellos, el sistema luminoso de comunicación de la máquina distingue esencialmente entre los estados de funcionamiento, servicio y advertencia. Esta iluminación es parte del equipamiento estándar de RM 120GO! next y RM MSC8500e.

 

Hermann Maier, múltiple campeón de esquí, en el evento para clientes de RM

Una de las grandes atracciones en el evento de clientes RM, además de sus máquinas, fue Hermann Maier, antiguo esquiador austriaco y ganador de varios Juegos Olímpicos y Copas del Mundo.

Maier conoció RM hace unos meses en Linz y quedó visiblemente impresionado por el nuevo concepto RM NEXT. Durante el evento pudo apreciar también el espíritu de equipo que caracteriza a  la Familia RM, tanto el personal como el trato con sus socios comerciales y sus clientes. Con ellos pudo disfrutar del ambiente relajado en el stand de RM. Con vino, cerveza «granito» y otras delicias austriacas, y animada por los singulares sonidos de Ali Andress y su banda «Fluglicht», la celebración duró hasta altas horas de la madrugada.

«Los principios de RM son los pilares esenciales de nuestra cultura corporativa. Hacen que sea transparente para los empleados cómo funciona RUBBLE MASTER, cómo queremos tratarnos entre nosotros, pero también cómo actuamos con nuestros clientes, proveedores y partes interesadas», dice Gerald Hanisch, director gerente de RM. RM quiere ahora «exportar» estos valores al fabricante de cribas norirlandés Maximus, adquirido por RM en 2018. «Una adquisición es siempre un proceso a largo plazo que requiere un enfoque sensible, especialmente cuando se trata de cultura corporativa», comenta convencido Günther Weissenberger, director financiero de RM y director gerente de Maximus. Por eso se decidió acompañar este proceso con un estudio de la FH de Steyr.

Siete estudiantes internacionales, que actualmente están terminando su licenciatura en la FH Steyr, han dedicado un semestre a este tema y han llevado a cabo un estudio cualitativo. Adenike Adedapo, Alexandra Höflinger-Schmid, Janne Mikkola, Selina Mühlbachler, Sabrina Stockhammer, Felix Ratzenberger y Johanna Zittmayr entrevistaron a un total de 15 empleados y empleadas de RM y Maximus, en persona o por teléfono. A través de entrevistas anónimas, se discutieron los sistemas de valores de diversas empresas conocidas y de RM. «Para nosotros fue un lujo poder hablar directamente con los empleados», dijeron los estudiantes con entusiasmo. «El proyecto de empresa es siempre un punto culminante para nuestros estudiantes porque les da la oportunidad de completar y aplicar su aprendizaje teórico en un caso práctico y concreto», dice Jörg Kraigher-Krainer, vicedecano de Investigación y Desarrollo de la FH Steyr y tutor del proyecto. «Para RM, el trabajo de los estudiantes tiene un gran beneficio práctico, lo cual es una estupenda motivación para los estudiantes. En los próximos meses reflexionaremos internamente sobre sus recomendaciones y luego elaboraremos un paquete de medidas», comenta Hanisch sobre la cooperación y los resultados.