Das Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll auszuschöpfen, junge Talente zu fördern, die Lebenssituation zu berücksichtigen und Frauen gleiche Chancen zu bieten, das ist das Ziel vieler Unternehmen. Für RUBBLE MASTER ist das nicht neu, sondern seit mehr als zwei Jahrzehnten gelebte Praxis. Mit Erfolg! Denn mit einem flexiblen Teilzeitmodell speziell für weibliche Führungskräfte bietet das Unternehmen Frauen eine attraktive Perspektive, bei der sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiterinnen von zahlreichen Vorteilen profitieren.

UNTERSCHIEDLICHE ARBEITSZEITMODELLE FÜR MEHR LEXIBILITÄT

Arbeitszeit ist bei RUBBLE MASTER kein alleiniger Maßstab für Führungsleistung. „Es braucht in erster Linie entsprechende fachliche und soziale Kompetenzen, alles andere ist eine Frage der Organisation und nicht der Stundenanzahl pro Woche“, betont Günther Weissenberger, CFO der RM Group. Daher ist es für RUBBLE MASTER selbstverständlich, dass das Führen von Teams nicht ausschließlich in Vollzeit passieren, sondern auch in Teilzeitmodellen möglich sein muss.

Durch unterschiedliche, auf die Mitarbeiterin maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle bietet die RM Group ihren weiblichen Führungskräften höchste Flexibilität, speziell in Zeiten der Familiengründung. So können auch Mütter langfristig ihrem Führungsanspruch und ihrer Familienplanung gerecht werden. Mit diesem Programm hat RUBBLE MASTER in den vergangenen Jahren zahlreiche weibliche Führungskräfte fördern können. Aktuell befinden sich über 50 % der weiblichen Führungskräfte in einem Teilzeitarbeitsverhältnis.

 
KARRIERE BEI RM
 

„Dank der flexiblen Arbeitszeitmodelle ist es mir möglich, neben meiner Rolle als Mutter auch meiner Rolle als Führungskraft bei RUBBLE MASTER gerecht zu werden. Das familiäre Klima und die gegenseitige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen sind ein zusätzlicher Faktor für eine gute, verlässliche Zusammenarbeit, auch wenn ich mal nicht im Haus bin.“

 
JULIA ASCHENWALD, Head of Administration
 
 

„Bereits vor mehr als 20 Jahren war RUBBLE MASTER Vorreiter in diesem Bereich und ist mir damals sehr entgegengekommen. Ich denke, vor allem für Frauen mit Kindern ist es leichter, Verantwortung zu übernehmen und effizient und zielgerichtet zu führen.“

 
ELISABETH ZITTMAYR, Leitung Ersatzteilverkauf